Categorie archief: Vacature nieuws

Banen voor Engineers bij Focus Engineering!

Bent op zoek naar een nieuwe baan in de engineering sector? Dan bent u voor vacatures bij Focusengineering.nl op de juiste plaats! Voor professionals die op zoek zijn naar een baan in de Petro-chemie, chemie, olie & gas, power, offshore, pharma of food & beverage, hebben wij vacatures beschikbaar.

Focus Engineering
Focus engineering richt zich volledig op Nederland en België en houden zich uitsluitend bezig met Controls & automation en Electrical & instrumentation. Focus Engineering heeft jarenlang ervaring om de juiste mensen voor een baan te vinden. Ze weten altijd precies welke engineers een project tot en succes kunnen maken. Focus engineering maakt de perfecte match tussen engineers en projecten. Door hyperspecialisatie kennen zij de hele markt en ze leveren oplossingen op maat.

Werknemers
Met vrijwel alle opdrachtgevers in de Petro-chemie, chemie, olie & gas, power, offshore, pharma of food & beverage hebben zij contacten. Op de website van focus engineering kun je snel en makkelijk zoeken naar een functie, sector of categorie. In de filter kunt u vervolgens kiezen de regio uit waarin u aan het zoeken bent naar een baan. Ook kunt u aangeven of u op zoek bent naar een tijdelijk of vast dienstverband. In de filter kunt u nog meer voorkeuren aangeven die het zoeken naar de perfecte baan voor u nog makkelijker maken!

Bedrijven
Om dé specialist te zijn in dit gebied, neemt Focus Engineering alleen vacatures voor Nederland en België op. Bij Focus Engineering zoeken ze de beste kandidaat voor uw vacature zodat uw proces tot een succes gaat worden. Contact opnemen over vacatures gaat gemakkelijk via onze website

Op zoek naar een carrière in de software? Bekijk vacatures op Codeguild!

Bij codeguild kunt u terecht voor vacatures op het gebied van software Development, software engineering en software Development management. Via de website van Codeguild kunt u gemakkelijk alle vacatures zien die in dat werkgebied te vinden zijn!

Waarom Codeguild?
Codeguild zet voor u snel alle vacatures op een rij die beschikbaar zijn in dit werkgebied. Via de website selecteert u in welke regio u op zoek bent naar een baan. Codeguild is een gespecialiseerd werving & selectie bureau binnen het hogere segment in de Nederlandse software Development en –engineeringmarkt. De ondernemers van Codeguild hebben ruimt 10 jaar ervaring op de software markt en hebben veel kennis van de mensen en de technologie in de randstad. Met als doel een vruchtbare werkrelatie, brengen zij organisaties en softwaredevelopers en –engineers binnen de regio in contact.

Werkgevers op Codeguild
Zowel als werkgever als werknemer kunt u bij de website van Codeguild terecht. Als werknemer kan je via Codeguild op zoek naar vacatures die bij jou passen. Maar ook als werkgever kan je terecht bij codeguild om vacatures te melden waar sollicitaties op binnen mogen komen. Codeguild toetst kandidaten aan de punten die ze afgesproken hebben met de werkgever, zodat u kandidaten op gesprek krijgt die echt matchen met het beeld wat u als werkgever in uw hoofd hebt. Kijk voor meer informatie over de werkwijze bij de werkwijze.

Wat is Bijstand

De bijstand is de beroerdste uitkering, om meerdere redenen:

het is de laagste: ca. 600 netto per euro per maand voor een alleenstaande (zonder langdurigheidstoeslag e.d.)
er is de vermogenstoets: u mag als alleenstaande niet meer dan ca. 5.000 euro bezitten, en wat uw huis betreft niet meer dan 42.000 euro in waarde – anders moet u dat allemaal eerst opeten voordat u überhaupt iets krijgt (zie voor exacte bedragen de informatie op www.minszw.nl, hier worden schattingen gegeven, de werkelijke bedragen veranderen wel eens een paar procent)
alles wat u verdient wordt ingehouden op uw uitkering.

u wordt vernederd behandeld door veel sociale diensten
u krijgt een enorm vooroordeel tegen: alsof u niets kunt. Wij kennen zelfs gepromoveerde mensen die in de bijstand zitten, het is een sprookje dat hogere opleiding meer kansen zou garanderen. Lager dan MBO vermindert uw kansen, maar vanaf MBO niveau maakt het niets uit. U loopt zeer hard op tegen het vooroordeel in deze maatschappij dat ‘wie iets kan, wel werk kan vinden’.
Verdienen naast de bijstand wordt als fraude gezien – terwijl het, als je de bijstand als basisinkomen ziet (zie www.basisinkomen.nl) juist aan te moedigen zou zijn dat u erbij zou werken.

Voorbeeld: u hebt bijstand maar kunt voor dagen per week in een winkel werken. Die 2 dagen per week brengen u niet boven bijstandsniveau…..dan wordt, als u werkt, alles van uw bijstand ingehouden. De gemeenten hebben wel de mogelijkheid ca, 1900 euro per jaar bonus aan u uit te keren als u toch naast de bijstand werkt (terwijl de inkomsten toch op uw bijstand worden ingehouden). Duitsland heeft eerder dan Nederland de belachelijkheid van dit systeem gezien en ‘mini-jobs’ ingevoerd, waarbij u een aantal maanden per jaar toch kunt werken naast uw bijstand.

MAAR: nu is creativiteit nodig, zowel ten aanzien van:

inkomsten
vermogen
Inkomsten

De bijstand wordt per maand beoordeeld. Als u volgende maand voorziet te kunnen weken en dan meer dan de bijstand te verdienen, nodigen wij uit uw bijstand op te zeggen per datum dat u begint met werken. Als u na die maand werken weer geen werk hebt, dan vraagt u opnieuw bijstand aan. Wettelijk is dit allemaal toegestaan. Dat de ambtenaren op de sociale dienst zullen meestal stug zijn, u zult wellicht juridische hulp nodig hebben om uw gelijk te eisen (zie: Diensten), maar het kan prima.

Zo kunt u als webesigner een aantal opdrachten opsparen om in die ene maand uit te voeren waarin u geen bijstand heeft. U kunt dan de verdiensten houden. Dit geldt typisch ook voor ‘seizoensarbeid’ en het is dan ook geen wonder dan landen als Alaska (visserij, seizoensgebonden) een basisinkomen hebben ingevoerd.

Vermogen

Natuurlijk raden wij uw aan al uw vermogen in veiligheid te brengen zodra u maar ook bijstand voorziet. Mogelijkheden zijn:

uw interieur compleet vernieuwen met uw spaargeld
andere duurzame goederen kopen (op huis na – zie later)
garantiesompolissen te kopen die pas vanaf uw 65e uitkeren – maar wel polissen die absoluut die afkoopbaar zijn voor uw 65e (anders zegt de sociale dienst: koop eerst uw polissen af)
uw huis te schenken aan een Stichting, die het huis weer tegen een zeer lage prijs aan u verhuurt
uw huis te schenken aan een zeer betrouwbare dierbare, met hetzelfde effect (bij schenking van onroerend goed is geen overdrachtsbelasting van 6% verschuldigd, u hebt slechts een ‘transportakte’ nodig van de notaris
uw geld onderbrengen bij buitenlandse banken met bankgeheim: Zwitserland, Luxemburg, Lichtenstein, Jersey, Guernsey, Isle of Man. U kunt per internet een rekening openen en uw geld storten, en er zijn genoeg fiscale kantoren die dat voor u kunnen doen. Formeel is het dan nog uw vermogen, dus u omzeilt de vermogenstoets in die zin dat u uw vermogen verzwijgt en het voor de sociale dienst niet traceerbaar is. Op de ethische kanten van zowel het hanteren van een vermogenstoets als het ontwijken hiervan wordt hier verder niet ingegaan.
een ‘trustmaatschappij’ oprichten in het buitenland. Het geld is dan niet meer van u, maar van de ‘trustee’. U bent dan slechts ‘beneficiary’ maar kunt wel vastleggen dat u regelmatig geld krijgt/periodieke inkomsten van het vermogen zodra uw bijstand over is.

Wat is WAO

Wij gaan er hier vanuit dat u 80-100% in de WAO zit.
Echter: de WAO is een ‘loondervingsmaatregel’, dus het kan best zijn dat de UWV arts u voor 50% afkeurde – bijvoorbeeld dat u slechts 20 uur in de week kunt werken. Door het inkomensverschil – het inkomen dat u vroeger was, versus het inkomen dat u met banen van 20 uur per week kunt verdienen – kan het echter voorkomen dat u toch 80-100% WAO wordt.

Indien u een dergelijk geval bent: verklaard x uur per week te kunnen werken, maar door inkomensderving in 80-100% WAO, dan is dat ideaal om legaal bij te verdienen. U hoeft geen werkbriefje in te vullen, werk gewoon, en geef aan het einde van het jaar alles als ‘overige inkomsten’ aan de fiscus op. Het veiligst is hierbij een ‘overeenkomst van diensten’ aan te gaan. Indien u een arbeidsovereenkomst sluit naast uw 80-100% WAO van meer dan 20 uur, kunt u in problemen komen omdat men dan zegt: ‘Ziet u wel, u kunt toch meer dan 20 uur per week werken!’. Als uw inkomsten in de tijd waarvoor u goedgekeurd bent hoger zijn dan de uitkering (per uur), zou men uw ‘restverdiencapaciteit’ alsnog hoger kunnen inschatten, en zou daardoor uw WAO percentage kunnen dalen. Maar als u toch zeker bent van de continuïteit van uw verdiensten: gewoon doen!

U mag helemaal niet werken
Stel dat u volledig bent afgekeurd, u kunt 0 uur per week nog werken (aldus wordt ingeschat), dan is het gevaarlijk om te gaan werken. Het wordt wel aangemoedigd, zeker als u zich sterk voelt. Maar grote kans dat u dan herkeurd wordt en in een lager WAO-percentage terechtkomt. Met de komst van de WIA in plaats van de WAO in 2006, waarbij alleen 80-100% mensen nog in WAO=WIA zitten, is het gevaarlijk om uw 80-100% WAO percentage in gevaar te brengen tenzij u zich definitief sterker voelt.

WAO (volledig = 80-100%)

Wij gaan er hier vanuit dat u 80-100% in de WAO zit.
Echter: de WAO is een ‘loondervingsmaatregel’, dus het kan best zijn dat de UWV arts u voor 50% afkeurde – bijvoorbeeld dat u slechts 20 uur in de week kunt werken. Door het inkomensverschil – het inkomen dat u vroeger was, versus het inkomen dat u met banen van 20 uur per week kunt verdienen – kan het echter voorkomen dat u toch 80-100% WAO wordt.

Indien u een dergelijk geval bent: verklaard x uur per week te kunnen werken, maar door inkomensderving in 80-100% WAO, dan is dat ideaal om legaal bij te verdienen. U hoeft geen werkbriefje in te vullen, werk gewoon, en geef aan het einde van het jaar alles als ‘overige inkomsten’ aan de fiscus op. Het veiligst is hierbij een ‘overeenkomst van diensten’ aan te gaan. Indien u een arbeidsovereenkomst sluit naast uw 80-100% WAO van meer dan 20 uur, kunt u in problemen komen omdat men dan zegt: ‘Ziet u wel, u kunt toch meer dan 20 uur per week werken!’. Als uw inkomsten in de tijd waarvoor u goedgekeurd bent hoger zijn dan de uitkering (per uur), zou men uw ‘restverdiencapaciteit’ alsnog hoger kunnen inschatten, en zou daardoor uw WAO percentage kunnen dalen. Maar als u toch zeker bent van de continuïteit van uw verdiensten: gewoon doen!

U mag helemaal niet werken
Stel dat u volledig bent afgekeurd, u kunt 0 uur per week nog werken (aldus wordt ingeschat), dan is het gevaarlijk om te gaan werken. Het wordt wel aangemoedigd, zeker als u zich sterk voelt. Maar grote kans dat u dan herkeurd wordt en in een lager WAO-percentage terechtkomt. Met de komst van de WIA in plaats van de WAO in 2006, waarbij alleen 80-100% mensen nog in WAO=WIA zitten, is het gevaarlijk om uw 80-100% WAO percentage in gevaar te brengen tenzij u zich definitief sterker voelt.

Gevolgen Prinjesdag en deelakkoord voor arbeidsmarkt

Op de derde dinsdag van september was het weer zover: Prinsjesdag 2012. Het demissionaire kabinet maakte het financiele huishoudboekje voor Nederland voor het komende jaar bekend. Op deze dag zijn er ook een aantal maatregelen afgekondigd die invloed hebben op het arbeidsrecht en de banenmarkt.

De premie voor de Werkloosheidswet (ww) wordt in 2013 verhoogd. Dit is een voorbereiding op 2014, het jaar waarin het ontslagrecht hervormd gaat worden in Nederland.

  • Op het moment dat een werkgever een werknemer ontslaat dan moet hij verplicht de eerste 6 maanden de ww-uitkering aan de werknemer betalen.
  • De werkgever wordt verplicht werknemers na ontslag een transitiebudget te geven. Een transitiebudget is bedrag dat de werknemer kan investeren in het vinden van een andere baan en bijvoorbeeld gebruiken voor omscholing. Het transitiebudget kan gezien worden als vervanging van de huidige ontslagvergoeding.
  • Tenslotte is in dezelfde week bekend gemaakt dat de afschaffing van de fiscale reiskostenaftrek niet door gaat. Dit blijkt uit het eerste deelakkoord van Mark Rutte en Diederik Samson.

Toename hoeveelheid online vacatures

De cijfers en statistieken over de maand juni 2012 zijn weer binnen en hieruit blijkt dat het aanbod van vacatures in de maand juni is gestegen ten opzichte van mei. Opvallend hierbij is dat deze stijging vooral te danken is aan het aantal horeca vacatures dat momenteel openstaat. In de horeca stijgt de vraag naar goed personeel traditioneel tijdens de zomermaanden.

Als het aanbod van vacatures wordt vergeleken met 2011 is het nog steeds matig te noemen. Vrijwel in alle sectoren was er vorig jaar rond dezelfde tijd meer werk te vinden. De index van monster laat zien dat in de publieke sector het aantal vacatures is gedaald met 43 punten.

Aantal horeca vacatures Monsterboard gedaald

Monsterboard heeft de cijfers van het afgelopen jaar bekend gemaakt en opvallend is hierbij dat het aantal vacatures in de horeca en toerisme sector het hardste is gedaald. Deze gegevens uit de Monster Employment index laten zien dat het aantal horeca vacatures met 34 punten is gedaald.

Over het algemeen is het aantal vacatures in Nederland gedaald. Over de gehele banensector is het aanbod met 21 punten gemiddeld gedaald. Dit aanbod is historisch laag. Wij hopen op een zonnige zomer waardoor de horeca in Nederland toch nog een extra plusje kan krijgen.

Aantal horeca vacatures in Nederland gelijk gebleven

Het CBS heeft onlangs zijn cijfers gepubliceerd over het aantal vacatures in Nederland. Opvallend is dat in geen enkele sector het aantal vacatures is gestegen. Wat positief is voor de Nederlandse Horeca, is dat het aantal horeca vacatures gelijk is gebleven.

Het totale aantal vacatures in Nederland is het afgelopen jaar gedaald met 10.000 stuks. In de Nederlandse horeca is het aantal banen gelijkgebleven met 9.000 vacatures.

Baan vinden voor informatici moelijker

Uit een onderzoek van de Universiteit van Maastricht blijkt dat het aantal banen in de toekomst gaat afnemen. Hierdoor moeten mensen harder op zoek gaan naar een baan. Eerder deze week werd bekend dat het aantal banen in de horeca afgenomen is.

Positieve uitschieter zijn de vacatures voor programmeurs. Hiervan blijft de vraag gelijk. Mocht u geen porgrammeur zijn en op zoek zijn naar een uitdaging in een andere branche: neem eens een kijkje bij onze horeca vacatures. Via omscholing is er een hoop mogelijk en hopelijk heeft u snel weer een nieuwe baan.